Comunicado de IU-Verdes en el pleno del 29 de marzo de 2012

El pasado miércoles día 21 de marzo se reunía la junta de portavoces, y en ella el portavoz del Grupo Municipal de IU-Verdes solicitó el cambio de fecha del Pleno previsto para hoy por su coincidencia con la convocatoria de Huelga General, al objeto de que aquellos concejales que quisieran pudiesen participar. Posteriormente en las Comisiones Informativas del pasado lunes día 26, tanto el Grupo Municipal del PSOE como nosotros, reiteramos esta petición que, como resulta evidente, no ha sido atendida.
Por lo tanto, en solidaridad con los trabajadores, porque nosotros somos trabajadores y nos sentimos clase trabajadora, y porque nuestra base social, la que nos vota y a la que nos ha puesto como concejales de este ayuntamiento, nos exige que realmente les representemos no sólo con la palabra, sino con los hechos.
Por ello les anuncio que no participaremos en el debate, máxime cuando el Sr. Alcalde ni siquiera ha admitido a debate la moción conjunta que presentamos PSOE e IU-Verdes sobre la posibilidad de estudiar una ubicación de un nuevo Instituto Valle Leiva más acorde con las demandas de los vecinos. Además, tampoco se ha tramitado la solicitud para intervenir la Plataforma por una Ubicación Justa del Instituto en el turno de ruegos y preguntas. Ante la brutal agresión a los derechos de los trabajadores, y el retroceso social que supone para los ciudadanos en general esta reforma. Así como la negación a dar participación al pueblo en los asuntos municipales que les atañen, hemos decidido secundar esta Huelga General, no sólo en nuestros puestos de trabajo, sino también en las instituciones.

Cerrado por Huelga General

CRISIS LABORAL (2ª PARTE)

Con la lectura del título ya habrán podido constatar que, tal y como les prometí la semana pasada, seguiré hablando de la reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP.
Hasta ahora, ya se han hecho más de cincuenta reformas laborales que afectan directamente al Estatuto de los Trabajadores. Todas ellas han supuesto una reducción, en menor o mayor medida, de los derechos de los trabajadores. Sin duda, esta última es la más agresiva y la que ofrece mayores ventajas al patrón.
Lo que se pretende con esta Reforma, al margen de sus aspectos concretos, es dejar al trabajador sin protección administrativa o jurídica ante las decisiones del empresario. Para ello, se sitúa en una posición ventajosa a la patronal en la negociación colectiva de las condiciones laborales; se limita el papel de los sindicatos de clase; se intenta romper la unidad de los trabajadores, creando tensión entre activos y desempleados; y se fomenta el individualismo, debilitando la fuerza colectiva y el asociacionismo. Con todo lo dicho, el empresario, unilateralmente, puede decidir sobre salarios, jornada, horarios, categoría profesional, movilidad laboral y geográfica, etc. Me parece que con estas prebendas nos aproximamos al derecho de pernada de la Edad Media.
La Reforma no está pensada para crear empleo sino para dar más poder a los empresarios a la hora de contratar o despedir, favoreciendo que puedan hacerlo a su antojo y sin ningún tipo de control jurídico, administrativo o sindical. Además, no resta derechos a los trabajadores activos en favor de los desempleados, sino que afecta a unos y otros.
Si estás parado, y cobrando de las cotizaciones que previamente has hecho, puedes ser obligado a realizar actividades de servicio público o perder la prestación. Si el empresario decide contratar a alguien, preferirá a un desempleado que esté cobrando paro porque percibirá una parte del mismo. Si tienes trabajo, como ya he dicho anteriormente, el empresario puede, de forma arbitraria, bajarte el salario, modificar tu jornada y horario, trasladarte a otro lugar, cambiar las funciones que realizas, etc. Si no estás de acuerdo, “la puerta de la calle siempre está abierta”.
Tengo muy claro que los derechos laborales se han conseguido de forma muy costosa, a base de lucha y movilización social. Nadie le ha regalado nada a la clase trabajadora. Por tanto, no podemos permitirnos retroceder de “una tacada” más de dos siglos en la conquista de derechos sociales y laborales, por mucho que el partido gobernante en la actualidad pretenda en pocos días de gobierno devolvernos a la esclavitud, o lo que es lo mismo: “la sumisión al amo”.
Los trabajadores tienen en sus manos sólo un arma: la huelga. Es un arma pacífica que ha demostrado su eficacia a lo largo de la historia. Con ella se ha conseguido conquistar derechos como la jornada de 8 horas, la eliminación del trabajo infantil, vacaciones pagadas, mejora de los convenios, readmisión de despedidos, etc. También se fortalecen la solidaridad y la conciencia de clase. Por ello el capital y sus “voceros” tienen tanto empeño en desbaratar cualquier convocatoria de huelga o movimiento organizado de trabajadores.
Creo que sobran los motivos para secundar la huelga del próximo 29 de marzo, porque no sólo está en juego nuestro presente sino también el futuro de nuestros hijos y nietos. Los trabajadores tenemos la obligación de luchar pacíficamente por nuestros derechos. En este caso, la huelga general es nuestra mejor arma.

IU-Verdes realizará un acto sobre la Reforma Laboral

Izquierda Unida - Verdes de Alhama organiza un acto sobre la Reforma Laboral el próximo lunes 26 de marzo a las 20 horas en la Casa de la Cultura.

Intervendrán:

Victoria Rodríguez de IURM

Joaquin Morote de PCRM

Angel Soler de CCOO

Pepe Urrea de UGT

Pepe Sáez de USO

Jose A. Buendía de CGT

CRISIS LABORAL (1ª PARTE)

El pasado 10 de febrero el Gobierno del PP aprobó por decreto ley la reforma del mercado laboral. El Sr. Rajoy nos quiere convencer de que con esta reforma se creará empleo estable y se sentarán las bases para que España se recupere de la crisis.
Los trabajadores sabemos que “nos quieren hacer comulgar con ruedas de molino” porque, en realidad, lo que contiene la reforma es todo tipo de facilidades para los empresarios, haciendo más barato el despido y estableciendo nuevas modalidades de contratación que reducen los derechos de los asalariados. Cada vez que se ha hecho una reforma laboral sólo ha servido para recortar los derechos de los trabajadores y aumentar los de los empresarios, inclinando la balanza cada vez más hacia la patronal.
Con respecto a la crisis, también nos quieren engañar. Pretenden hacernos creer que dándole más ventajas a quienes la han provocado (sector financiero y empresarial) saldremos de la misma. Las consecuencias de la crisis ya las estamos pagando los trabajadores con la reducción de derechos sociales y laborales, recortes en los servicios públicos, mayor precariedad, más pobreza y más paro. Todo ello da lugar a una reducción del consumo que agudiza la crisis y aumenta la distancia entre clases: los ricos son cada vez más ricos y los pobres, más pobres.
En los últimos 5 años hemos pasado en España de una tasa de paro del 8,6 % al 22,85%, dando lugar a una cifra de 5,3 millones de parados. Esta situación es especialmente grave en sectores como la construcción y la hostelería. Los colectivos más afectados son los jóvenes, inmigrantes y mujeres.
Basta revisar con un poco de atención los detalles de la nueva reforma laboral para darnos cuenta de la que se nos viene encima: facilidades para el despido individual y colectivo, contratos más precarios, legalización de las horas extras, ataque a la negociación colectiva, criminalización de los parados, mayores facilidades para las empresas de trabajo temporal, apuesta por la temporalidad en el empleo en lugar de promover la estabilidad, etc
Intentaré explicar los diferentes aspectos de la reforma y sus negativas consecuencias para la clase trabajadora en particular, y la sociedad en general. En cuanto a las facilidades para despedir, cabe señalar la creación de un nuevo contrato, denominado de apoyo a emprendedores, que significa de hecho el despido libre y gratuito. Con el mismo las empresas de menos de 50 trabajadores, que son la mayoría de las empresas de nuestro país, y emplean a más del 60 % de los trabajadores, ven ampliado el periodo de prueba de 2 meses a 1 año. Durante el mismo, se puede despedir a un trabajador sin justificación, sin aviso previo y sin indemnización alguna. De esta forma, la patronal consigue el tan ansiado despido libre, además de garantizarse una plantilla joven, renovable y sumisa. Todo ello aderezado con suculentas bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social.
El despido colectivo también se facilita y abarata. Sólo es necesario que el empresario manifieste “perdidas actuales o previstas, o la disminución en ingresos o ventas” durante 3 trimestres consecutivos, aunque la empresa siga teniendo beneficios. Por tanto, los trabajadores quedan a merced del empresario, que no precisa autorización previa de la Administración Laboral para “aligerar la plantilla” cuando le plazca.
Tengo la sensación de estamos retrocediendo a aquella época en la que los empresarios sólo tenían que darse un “garbeo” por Los Patos para seleccionar a dedo a los trabajadores más sumisos. (La semana que viene “seguiremos hablando del Gobierno”).

¡No es por la crisis, es por el morro!

Paremos la reforma laboral. Luchemos por nuestro futuro

La reforma laboral del PP es: más despidos, menos salario, peores condiciones de trabajo y da un poder casi sin límite al empresario.A partir de ahora, la Ley sale de la empresa: el empresario podrá reducir tu salario, cambiar jornada y vacaciones, y modificar tus tareas en el trabajo. Los empleados públicos podrán ser despedidos.Todo ello para algo que no crea empleo como ha reconocido Montoro y otros miembros del Gobierno. Al contrario, seguirá destruyendo puestos de trabajo.La reforma laboral aprobada por el Partido Popular es una auténtica contrarreforma que desmantela la ya mermada protección legal que hasta ahora teníamos los trabajadores y las trabajadoras en nuestras relaciones con la empresa. Esta contrarreforma significa:
Que el despido será más fácil y barato. Lo común será una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de una anualidad.
Que el empresario podrá reducir tu salario y los complementos. También podrá cambiar el horario y la jornada, modificar los turnos y cambiar las vacaciones.
El empresario podrá exigirte otras funciones y tareas diferentes a las reconocidas en el Convenio o en tu contrato. También podrá decidir tu traslado, incluso de ciudad.
El empresario podrá despedirte simplemente porque haya tenido menos ingresos o ventas en los últimos tres trimestres. De esta forma, hasta los Bancos podrán despedir justificadamente a su plantilla.
Si trabajas con un contrato laboral en la Administración Pública, podrás verte afectado/a por un Expediente de Regulación de Empleo y ser despedido.
Se podrán hacer Expedientes de Regulación de Empleo sin ninguna autorización previa.
Si no te interesan las condiciones que te dicta la empresa, podrás romper el contrato. En ese caso, todo lo que te quedará será una indemnización de 20 días por un máximo de nueve meses.
Se te podrá despedir si faltas al trabajo por 9 o más días en dos meses o 13 o más días en 4 meses por enfermedad común, aunque esté justificada. Está excluido el accidente de trabajo o una baja oficial por enfermedad de más de 20 días. La contrarreforma también te afecta aunque tengas un contrato indefinido anterior a su entrada en vigor (12 de febrero de 2012). La indemnización, si te despiden de forma improcedente, será de 45 días por año hasta ese día, pero de 33 días a partir de ese momento. El período máximo de indemnización será de 720 días y no de 42 meses. Si con el tiempo trabajado hasta el 12 de febrero, te correspondieran más de 720 días, ese será el número de días que contará y no el que te corresponda por todo el período trabajado.Si trabajas en una empresa pequeña, quedas sin la protección de ningún convenio colectivo.Si cobras paro y te sale un trabajo, pagarás parte de tu propio salario con lo que te quede de paro.Puedes no estar de acuerdo con las decisiones unilaterales de la empresa: dejas el trabajo y te queda una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de nueve meses.Esta es la contrarreforma de los grandes empresarios que hace pagar la crisis a quienes trabajamos.No lo permitamos, no hay lugar para la resignación:¡Paremos esta reforma laboral!
Es posible crear empleo, estable y de calidad. Izquierda Unida ha hecho numerosas propuestas concretas: para estimular la economía real mediante el crédito para ayudar a las pequeñas empresas y autónomos a contrata, medidas de incremento del consumo y la inversión, aumentar el empleo público para mejorar la educación, la sanidad, la atención a la dependencia y otros servicios públicos.
Estas medidas se pueden financiar: combatiendo el fraude fiscal y la economía sumergida (hoy un 23% de la economía española) y con una reforma fiscal que haga que paguen más quienes más tienen y ganan, especialmente la banca y las grandes empresas que son los principales responsables de la crisis.

Moción Conjunta PSOE e IU-Verdes sobre ubicación nuevo IES Valle de Leiva

Imagen satélite Zona de la U.A La Cerámica (El palmeral-Estación Ferrocarril) Imagen satélite Zona U.A. El Praico (Parque Infantil de tráfico-antiguo secadero)

Juan Romero García como Portavoz del Grupo Municipal de Izquierda Unida-Verdes, y José Espadas López como Portavoz del Grupo Municipal Socialista:
E X P O N E N :
El Artículo 27 de la Constitución Española, enmarcado dentro de los Derechos Fundamentales, menciona que todos los ciudadanos tienen el derecho a la educación, contemplando seguidamente que se reconoce la libertad de enseñanza.
La educación tendrá por objeto el pleno desarrollo de la personalidad humana en el respeto a los principios democráticos de convivencia y a los derechos y libertades fundamentales.
Es el mismo Artículo en su apartado 5, donde menciona que los poderes públicos garantizan el derecho de todos a la educación, mediante una programación general de la enseñanza, con participación efectiva de todos los sectores afectados y la creación de centros docentes.
No solamente encomienda esta participación efectiva a los poderes públicos, pues los profesores, los padres y, en su caso, los alumnos intervendrán en el control y gestión de todos los centros sostenidos por la Administración con fondos públicos, en los términos que la ley establezca.
Podemos entender, y así se ha recogido por la doctrina que esa participación efectiva en cuanto al control y la gestión de los centros educativos, por profesores, padres y en su caso, alumnos, se extiende también a aspectos como la ubicación de los centros educativos dentro de las posibilidades que la Administración tenga, por ejemplo en cuanto a disponibilidad de los terrenos etc., siendo aspectos que tienen cabida y amparo en el derecho fundamental a la educación, debiendo tener presente siempre que los poderes públicos deben velar ante todo por la defensa del interés general.
En Alhama de Murcia han existido dos zonas educativas físicamente diferenciadas y que podríamos definir que las configura la Rambla de D. Diego.
En su margen izquierdo existe el IES Valle de Leiva y los CIP Sierra Espuña y Nta. Sr. Del Rosario, quedando en su margen derecha el IES Miguel Hernández, y los CIP Antonio Machado, Gines Díaz- San Cristóbal, Príncipe de España y el último construido Ricardo Codorníu.
Desde hace muchos años se constató que el IES Valle de Leiva no cuenta con unas instalaciones educativas acorde que las necesidades de la población alhameña, no siendo posible su ampliación, por lo que se hace necesario la construcción de un Valle de Leiva nuevo.
Se pensó como una opción que la zona del Praico, junto al Polideportivo, donde el Ayuntamiento dispone de unos terrenos podría ser el sitio para su nueva ubicación, descartado este lugar por el actual Equipo de Gobierno Municipal, y decidiendo unilateralmente su construcción en la Urbanización Nueva Espuña.
Con esta decisión se rompe el equilibrio de zonas educativas antes mencionado, sumando en la zona del margen derecho de la Rambla de D. Diego los dos Centros de Secundaria y alejándolos en casi dos kilómetros de una parte importante de la población alhameña.
No siendo ésta la mejor ubicación para el nuevo Valle de Leiva, aun entendiendo que la propuesta reúne buenos requisitos para un centro docente llegado el caso de que Alhama necesitara un tercer Instituto, pero de lo que se está hablando es de uno que sustituya al actual Valle de Leiva, por lo que gran parte de la comunidad educativa entiende que debería estar en la zona antes mencionada como margen izquierda de la rambla de D. Diego.
Dentro de las posibilidades para su instalación en esta margen izquierda y ante la realidad que, excepto en la parcela del Praico junto al Polideportivo, el Ayuntamiento de Alhama de Murcia no dispone de terrenos con la superficie necesaria para la construcción de un centro de secundaria, existe la posibilidad de negociar con propietarios de suelo que pudieran configurar el perfil idóneo para su construcción.
Aparecen, a modo de ejemplo, en nuestro PGMO dos Unidades de Actuación, actualmente sin desarrollar como son La Cerámica y Los Auroros, que podrían responder a las necesidades de terrenos para la construcción del nuevo Valle de Leiva.
Por todo lo Expuesto, los Grupos Municipales Socialista y de IU-Verdes, presenta al Ayuntamiento en Pleno para su debate y aprobación la siguiente.
M O C I O N:
UNO.- Que el Ayuntamiento de Alhama de Murcia no descarte la posibilidad de construir el nuevo IES Valle de Leiva en la Zona delimitada por la margen izquierda de la Rambla de D. Diego de nuestro casco urbano, por seguir manteniendo la coherencia entre Centros de Primaria y de Secundaria en nuestra localidad.
DOS.- Que el Ayuntamiento de Alhama de Murcia proponga a los propietarios de los terrenos que configuran las Unidades de Actuación 03.12 “La Cerámica”, con una superficie total del Área de 12.238,74 m/2. Y de la Unidad de Actuación 03.17 “El Praico”, con una Superficie total del Área de 16.997,82 m/2, la adopción de algún acuerdo por el que el Ayuntamiento pudiera disponer de los terrenos para construir un nuevo Instituto Valle de Leiva.
TRES.- Caso que su predisposición fuera favorable, y tras los estudios técnicos y jurídicos necesarios, con la máxima urgencia, se materialice bien por la figura de un convenio urbanístico, o por cualquier otro instrumento, la disponibilidad de los terrenos para ponerlos a disposición de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, para la construcción del nuevo IES Valle de Leiva.
En Alhama de Murcia, a diez de marzo de 2012

Izquierda Unida celebra un café tertulia con motivo del Día de la Mujer

http://www.telealhamanews.es/noticias/?id=176

DIA DE LA MUJER

Todos los años cuando llega el día 8 de marzo se conmemora el Día internacional de la Mujer. Esta conmemoración nos hace reflexionar sobre la situación en la que viven las mujeres dentro de la sociedad de nuestro tiempo, tanto en el aspecto laboral como social y cultural.
La fecha del 8 de marzo siempre ha tenido un carácter reivindicativo. Desde su origen (finales del siglo XIX) este día ha estado vinculado a la lucha de la mujer por conseguir mejores condiciones laborales, y las mismas oportunidades que el hombre a la hora de acceder al mundo del trabajo. A lo largo de la historia reciente se han ido incorporando otras reivindicaciones, tales como: liberación de la sociedad patriarcal, derecho al voto y a ser elegidas para ocupar cargos públicos, acceso a cargos directivos, protección de la maternidad, derecho al aborto, respeto a su integridad personal, etc.
Un siglo después de la instauración del Día Internacional de la Mujer, sigue habiendo mucho que reivindicar y poco que celebrar. A pesar de que algunos políticos quieran convertir este día en un acontecimiento lúdico-festivo, rayando lo folklórico –vaya por delante mi máximo respeto a todo lo que tiene que ver con el folklore tradicional-.
Las mujeres siguen teniendo mayores dificultades a la hora de acceder y mantenerse en el mercado laboral. Sigue existiendo la brecha salarial entre hombres y mujeres, aunque desempeñen el mismo puesto de trabajo. Las mujeres siguen ocupando mayoritariamente los trabajos a tiempo parcial, lo que se traduce en menores prestaciones por desempleo y menores posibilidades de conseguir una jubilación digna.
Otra gran dificultad que tienen las mujeres para conseguir mantener un empleo sigue siendo su posible maternidad. Aunque parezca mentira, todavía hay empresarios que prefieren contratar un hombre para evitarse permisos, horas de lactancia, conciliación de vida laboral y familiar, etc. La mujer sigue ejerciendo como cuidadora de sus familiares enfermos o mayores, sin recibir ninguna prestación a cambio, y esto le resta posibilidades para conseguir un empleo estable.
Por si fuera poco, la actual situación de crisis propicia los recortes en políticas sociales, programas de igualdad y de atención a personas dependientes. De hecho, han desaparecido a el Ministerio de Igualdad, a nivel nacional, y el Instituto de la Mujer en nuestra Región; en Alhama ya se suprimió el año pasado la agente de igualdad, cuya labor se centraba en la lucha contra la discriminación por razones de sexo.
El Grupo Municipal de IU, sensibilizado con estos problemas, presentó en el último pleno una moción en la que solicitaba, entre otras cosas, el cese de las políticas restrictivas hacia el colectivo de mujeres, la puesta en marcha del I Plan de Igualdad de Oportunidades de Alhama de Murcia, y el aumento del presupuesto en políticas de igualdad de género para alcanzar, al menos, el 5% en los próximos 4 años, tal y como se acordó por el pleno en el año 2010. Esta iniciativa fue rechazada con los votos del Partido Popular y CCD, que componen el Gobierno Municipal. Sin embargo, dieron su respaldo a la propuesta elaborada por la Concejalía de la Mujer que no contiene ni una sola reivindicación concreta.
Yo invito a la mujeres alhameñas a que el día 8 de marzo reflexionen sobre su situación en la sociedad actual, y que no sólo lo vivan como un evento festivo carente de contenido.

Ruego realizado por la Concejal de IU-Alhama en el Pleno de febrero

Este es el ruego que realizó Isabel, despues de que el Gobierno Municipal dePP y CCD votase en contra de la Moción sobre el Día de la Mujer de IU-Verdes.

A propósito del 8 de marzo me gustaría hacer un ruego a todas las personas aquí presentes, consiste en que hagamos una reflexión, autocrítica o examen de conciencia, cada cual según su manera de entenderlo, para que veamos como contribuimos con nuestro comportamiento a que la mujer siga estando en un lugar que no se merece.
Cuantas veces hemos dicho u oído cosas como:
- yo te mantengo
- Gracias a mi vives como una reina.
- Mi marido no me deja.
- Mi marido no quiere que trabaje, es que quiere lo mejor para mi.
- Los bancos son cosa de mi marido.
- A ver si rompes el ordenador que eres un poco patosa.
- Yo es que no se usar el ordenador.
- Yo no valgo para eso.
- Yo trabajo para ayudar a mi marido.
- Uf! Que tarde he salido de trabajar, va a llegar mi marido y no tengo hecha la comida.
- Callaos que molestáis a papá.
- Nena, ahí tienes los sobres con los votos.

Quiero decir desde aquí a todas la mujeres que puedan escucharme.
Aprended.
Leed.
Estudiad.
Informaros de cómo va el mundo, mirad alrededor con vuestros ojos y formaros vuestra propia opinión.
Aprended a usar el ordenador o cualquier nueva tecnología, solo son maquinas para que las usemos todos y todas, no se autodestruyen,
Nadie nace enseñad@.
Tened claro que la economía de la casa no es solo hacer la compra en el súper, informaros del estado de vuestras cuentas bancarias, tenéis derecho a que os expliquen lo que no entendáis.
Tomar las riendas de la vida es difícil, pero mas duro es que alguien decida por ti como si fueses menor de edad.

Concejal de IU-Verdes Alhama

Isabel Campos López

Cafe tertulia 8 de marzo