El viernes 2 de marzo se celebró la Jornada Europea contra la discriminación salarial por razón de sexo. Esta fecha simboliza el hecho de que una mujer tiene que trabajar, de media, 62 días más para ganar el salario/hora medio que un hombre percibía en 2011.
En el caso concreto de España, "el salario medio de las mujeres tendría que incrementarse un 28% para equipararse al de los hombres, esto indica que una mujer tendría que trabajar 102 días más para que su salario se equipare al de un hombre; de ahí la necesidad de analizar las causas de esta desigualdad".
Si las mujeres no acceden a empleos y salarios similares a los masculinos es por la existencia de un conjunto de factores, barreras y discriminaciones que se lo impiden.
Estos son algunos datos oficiales: La población asalariada en España en 2009 ascendía a 15.680.067 personas, siendo el 46% mujeres. La ganancia media anual de las mujeres era de 19.502 euros y la de los hombres 25.001 euros, esto implica que el salario medio de las mujeres tendría que incrementarse un 28% para equipararse al de los hombres.
Según el tipo de contrato, 3.971.000 personas poseían un contrato de duración determinada, siendo el 49% mujeres. En cuanto al contrato de duración indefinida los hombres representan el 55% frente al 45% de las mujeres. En cuanto al salario por tipo de contrato una mujer que tenga un contrato temporal tendría que ver incrementado su salario un 8% para equipararse al de un hombre con el mismo tipo de contrato. En el caso de la contratación indefinida, el salario de una mujer tendría que incrementarse un 32%. Así, apreciamos que es la contratación indefinida la que alberga mayor brecha salarial, esto se debe a que los hombres tienen más estabilidad en el empleo lo que permite una carrera profesional más larga, posibilidad de ascensos, mejores salarios. En cuanto a sectores de actividad, la diferencia más elevada se registra en Servicios, donde las mujeres ganan de media anual 5.938,41 euros menos que los hombres. 9/10 mujeres trabaja en el sector servicios.
Con este estudio se pone de manifiesto de que vamos para atrás como los cangrejos y que las mujeres somos el colectivo que más sufre esta brecha salariar tan acusada y estoy segura, a pesar de que no soy “adivina” que los datos del 2010 y 2011 serán todavía bastante peor por el acoso de la reforma laboral y de la crisis. Es un hecho hoy día constatable y palpable como las empresas no hacen contratos y menos de larga duración a las mujeres que estén en edad fértil, a pesar de que hay una cantera de mujeres jóvenes súper preparadas que se van a tener que quedar relegadas al ámbito de la casa y de las faenas del hogar.
Son mayoría las mujeres que cuando deciden vivir en pareja o casarse ven como para poder afrontar los gastos y los pocos recursos que la sociedad les brinda para poder afrontar la vida laboral con la familiar se ven abocadas a renunciar al trabajo para dedicarse al cuidado de los hijos y de la casa.
Lo dicho vamos dando pasos para atrás a pasos agigantados y no precisamente para mejor.
En el caso concreto de España, "el salario medio de las mujeres tendría que incrementarse un 28% para equipararse al de los hombres, esto indica que una mujer tendría que trabajar 102 días más para que su salario se equipare al de un hombre; de ahí la necesidad de analizar las causas de esta desigualdad".
Si las mujeres no acceden a empleos y salarios similares a los masculinos es por la existencia de un conjunto de factores, barreras y discriminaciones que se lo impiden.
Estos son algunos datos oficiales: La población asalariada en España en 2009 ascendía a 15.680.067 personas, siendo el 46% mujeres. La ganancia media anual de las mujeres era de 19.502 euros y la de los hombres 25.001 euros, esto implica que el salario medio de las mujeres tendría que incrementarse un 28% para equipararse al de los hombres.
Según el tipo de contrato, 3.971.000 personas poseían un contrato de duración determinada, siendo el 49% mujeres. En cuanto al contrato de duración indefinida los hombres representan el 55% frente al 45% de las mujeres. En cuanto al salario por tipo de contrato una mujer que tenga un contrato temporal tendría que ver incrementado su salario un 8% para equipararse al de un hombre con el mismo tipo de contrato. En el caso de la contratación indefinida, el salario de una mujer tendría que incrementarse un 32%. Así, apreciamos que es la contratación indefinida la que alberga mayor brecha salarial, esto se debe a que los hombres tienen más estabilidad en el empleo lo que permite una carrera profesional más larga, posibilidad de ascensos, mejores salarios. En cuanto a sectores de actividad, la diferencia más elevada se registra en Servicios, donde las mujeres ganan de media anual 5.938,41 euros menos que los hombres. 9/10 mujeres trabaja en el sector servicios.
Con este estudio se pone de manifiesto de que vamos para atrás como los cangrejos y que las mujeres somos el colectivo que más sufre esta brecha salariar tan acusada y estoy segura, a pesar de que no soy “adivina” que los datos del 2010 y 2011 serán todavía bastante peor por el acoso de la reforma laboral y de la crisis. Es un hecho hoy día constatable y palpable como las empresas no hacen contratos y menos de larga duración a las mujeres que estén en edad fértil, a pesar de que hay una cantera de mujeres jóvenes súper preparadas que se van a tener que quedar relegadas al ámbito de la casa y de las faenas del hogar.
Son mayoría las mujeres que cuando deciden vivir en pareja o casarse ven como para poder afrontar los gastos y los pocos recursos que la sociedad les brinda para poder afrontar la vida laboral con la familiar se ven abocadas a renunciar al trabajo para dedicarse al cuidado de los hijos y de la casa.
Lo dicho vamos dando pasos para atrás a pasos agigantados y no precisamente para mejor.
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